Saeima Linked Data Fragments server

Matches in Saeima for { <http://dati.saeima.korpuss.lv/entity/speech/1995_12_14-seq167> ?p ?o. }

• 1995_12_14-seq167 type Speech.
• 1995_12_14-seq167 number "167".
• 1995_12_14-seq167 date "1995-12-14".
• 1995_12_14-seq167 isPartOf 1995_12_14.
• 1995_12_14-seq167 spokenAs 114.
• 1995_12_14-seq167 spokenText "Godājamais Prezidij! Godājamie deputāti! Mēs strādājam ar dokumentu nr. 65, nr. 65A. Šis dokuments tika izstrādāts kopā ar Tieslietu ministriju šā gada 1. februārī. Tā izstrādāšanā tika ņemti vērā Arodbiedrību konsultatīvās padomes ieteikumi. Likumprojekts tika iesniegts izskatīšanai jau 5. Saeimai. Likumprojekts "Grozījumi Latvijas Darba likumu kodeksā" ir steidzami nepieciešams. Sakarā ar Latvijas Republikas Satversmes atjaunošanu, kā arī ar Latvijas Republikas likumu par valsts civildienestu, par pašvaldībām, par invalīdu medicīnisko un sociālo aizsardzību un Pilsonības likumu... pieņemšanas laikā, no 1992. gada līdz 1995. gadam, Latvijā darbojas jaunās institūcijas, Latvijas Republikas Darba likumu kodeksā tas nav atspoguļots, jo pēdējās izmaiņas Darba likumu kodeksā ir, izrādās, 1993. gada 1. jūnijā. Jāņem vērā, ka Latvijas uzņemšana Eiropas padomē noteikusi... jauna Latvijas Republikas Darba likumu kodeksa norma... Ierosināts Darba likumu kodeksā 15. pantā paredzētās garantijas - nodrošināt līdztiesību darba tiesiskajās attiecībās - papildināt ar tādu nosacījumu kā dzimums, jo Darba likumu kodeksa 1. pantā sievietei un vīrietim paredzētas vienlīdzīgas tiesības un ar darbu Latvijā netiek nodrošinātas... Piemēram, Darba likumu kodeksa 33. pantā 1."prim" apakšpunkts - saskaņā ar dažādu pensijas vecumu sievietei un vīrietim... dod līdz ar to iespēju darba devējam atļaut sievietei... par pieciem gadiem ātrāk nekā vīriešus... Attiecībā uz darba līgumu termiņiem Darba likumu kodeksā 16. pants... daudzi darba devēji nelikumīgi piespiež darbiniekus... uz nenoteiktu laiku noslēgtos līgumus slēdz no jauna uz kādu noteiktu laiku. Tāpēc paredzēts: ja līgums uz noteiktu laiku tiek slēgts ar to pašu darbinieku trešo reizi, tad šis līgums, ja to pieprasa darbinieks, uzskatāms par darba līgumu, kas noslēgts uz nenoteiktu laiku. 30. pants saskaņots ar likumu par valsts civildienestu. 33. pantā 1."prim" un 34."prim" punktā izslēgts pamats, kas kopš 1988. gada ļāva darba devējiem lauzt darba līgumus ar darbinieku, kurš sasniedzis pensijas vecumu un kuram ir tiesības uz pilnu vecuma pensiju. Šāds atlaišanas pamats Darba likumu kodeksā rada klaju nevienlīdzību starp vīriešu un sieviešu iespējām strādāt pensijas vecuma starpības dēļ, kā arī ir pretrunā ar 1948. gada 10. decembra Vispārējās civiltiesību deklarācijas 2. un 7. pantu, ar 1966. gada 16. decembra Starptautiskā pakta par ekonomiskajām, sociālajām un kultūras tiesībām 2. panta 2. punktu, ar Apvienoto Nāciju Organizācijas Starptautiskās darba organizācijas 1958. gada 111. konvencijas 2. pantu, ar Apvienoto Nāciju Organizācijas Starptautiskās darba organizācijas 1980. gada 162. rekomendāciju par gados vecākiem darbaļaudīm, kā arī Starptautiskās darba organizācijas 1982. gada 166. rekomendācijas 5. pantu, kur norādīts, ka ar vecumu... pants par sevi nevar būt par likumīgu pamatu darba attiecību pārtraukšanai. 38. pantā jaunā redakcija skar paplašināto valsts institūciju loku, kuram ir tiesības pieprasīt vadītāju un to vietnieku atlaišanu no darba, ja tiek pārkāpti darba likumdošanas akti, kā arī pārkāpēji koplīgumā... ar noslēpšanu un realizēšanu... Šajā sakarībā 216. pants papildināts ar 6. punktu. 48. pants precizēts atbilstoši Latvijas Republikas likumam par pašvaldībām. 49. pants paredz saīsinātu darba laiku - četras stundas - pirmssvētku dienās, uz Latvijas Republikas Satversmes pamata... 1992. gada 24. martā pieņemto likumu par darba laiku, 4. panta analogu normu... Nav attaisnojuma tam, ka pirms 73 gadiem darba devēji bija liberālāki nekā šodien. 62., 85., 101., 208., 216., 246. pants precizēts atbilstoši citiem Latvijas Republikas 1993. un 1994. gadā pieņemtajiem tiesību aktiem. 92. pantā labota terminoloģija, kura praksē nereti lietota nepareizi. Gadījumā, ja apvieno darbu pie viena darba devēja, jālieto termins "papildu darbs". Bet gadījumā, ja savieno darbu, amatus, pie vairākiem darba devējiem, jālieto termins "blakusdarbs". Var skatīt Darba likumu kodeksa 36. un 92. pantu. Būtisks ir 102. panta trešās daļas papildinājums, kurš nosaka, kādā veidā atlīdzināmi zaudējumi, kad darba attiecības izbeigušās un darba samaksa darba devēja vainas dēļ nav savlaicīgi izdarīta. Lai nodrošinātu gan darbiniekiem, gan darba devējiem vienādu tiesisko aizsardzību, sakārtotu likumdošanu un nodrošinātu tās atbilstību citiem tiesību aktiem, piedāvātie grozījumi Darba likumu kodeksā jāizdara pēc iespējas ātrāk. Tie neprasa arī nekādus valsts papildu finansu līdzekļus vai to avotus. Nelieli izdevumi darba devējam varētu rasties sakarā ar grozījumiem Darba likumu kodeksa 49. pantā. Sociālo un darba lietu komisija lūdz atbalstīt izskatāmo likumprojektu pirmajā lasījumā.".
• 1995_12_14-seq167 language "lv".
• 1995_12_14-seq167 speaker Olegs_Denisovs-1966.
• 1995_12_14-seq167 mentions Q822919.
• 1995_12_14-seq167 mentions Q211.
• 1995_12_14-seq167 mentions Q193089.
• 1995_12_14-seq167 mentions Q1771611.
• 1995_12_14-seq167 mentions Q1065.